ヘッドハンター という言葉は、一般的にプロの 採用担当者 のグループを指す非公式の用語です。これらは通常、組織にとって非常に価値があると思われる個人を見つけたり雇用したいと考えている大企業から依頼されます。ヘッドハンターの場合、基本的な要件は完全な英語力に加えて、行政、心理学、経済学、スピーチ、ビジネス戦術や戦略などの知識を持っていることです。
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通常、ヘッドハンターは第三の会社の社員であり、クライアント（請負会社）と求職者との間の仲介役を務めます。ヘッドハンターの役割には、潜在的な候補者を特定し、特定の役割に最も適した人材を選択するために、潜在的な能力だけでなく心理的整合性も考慮して、候補者の専門家プロフィールを詳細に分析して、それが条件に合うようにすることが含まれます。ポジションも採用企業も。ヘッドハンターは幅広い人間関係のネットワークも必要です。このコミュニケーション源とさまざまな分野の専門家とのつながりを通じて、彼は検索範囲を広げることができます。
通常、ヘッドハンターはエグゼクティブサーチ会社の従業員です。これは、多くの場合、興味を持った企業からのオファーを拒否した候補者を探す人材紹介会社に与えられる市場用語です。ヘッドハンターは業界での経験が豊富で、多くの人脈を持っているため、一般の採用担当者よりも積極的であると考えられています。これらの連絡先は、候補者、その役割、さらには会社での収入を詳細に記載したリストを提供できます。彼らは会議や正式な面接を手配し、候補者をその面接に備えさせたり、給与交渉を手伝ったりすることができます。彼らは多くの場合、大規模な国内または国際会議で見られ、潜在的な候補者を探し、打診します。
ヘッドハンターは、高等教育を受けた少数の専門家だけでは対応できないため、科学研究の新興分野など、非常に専門的なポジションに人材を採用するためにも使用されます。この場合、資格のある候補者が非常に少ないため、企業が専門家を探していることを国際的に発表するよりも、彼らを1人ずつ採用する方が合理的です。
ヘッドハンターを卒業する特定の訓練や大学はありません。あなたのスキルは、企業と候補者の双方の意見に耳を傾ける優れた外交力に加えて、さまざまな立場や役割でのこれまでの経験、人脈、交渉力、説得力、議論力などから生まれます。
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