人間 工学 は、個人の生活の質と仕事活動を改善するための一貫した解決策を模索するために、特定の状況における職場の適応を研究する科学です。人間工学の主な焦点は、労働者の日常活動を容易にし、より良い生活の質をもたらし、反復的な努力によって生じる可能性のある病状の予防を目指し、企業内での従業員のパフォーマンスを向上させ、企業内の従業員のパフォーマンスを改善するための行動を開発するための適応技術を効果的に導入することです。会社と従業員に利益をもたらします。
姿勢が正しくないと、仕事中に不快な痛みを引き起こす可能性があります。イラスト: セバスチャン・カウリツキー / Shutterstock.com
人間工学は、ワークステーションでの毎日の活動時間、身長、体重、作業を行うために採用された姿勢、および姿勢の不快感に関する苦情など、従業員によって提供された情報に基づいて、実行される活動に応じてワークステーションに適用されなければなりません。採用されました。仕事を分析する専門家は、すでに述べた情報に加えて、次のような情報にも関心を持つ必要があります。仕事の側面、仕事と従業員の日常生活を改善するための提案、さらに、科学的根拠を提供することで、会社は変更が行われる理由を理解しています。このようにして、活動はより高い品質で実行され、その結果、従業員の健康状態の改善、会社の欠勤率の低下、怪我のリスクの軽減、労働災害の減少、そして会社の利用の拡大という双方にとって好ましい利益がもたらされます。 。
人間工学は NR (規制基準) によって標準化されており、 労働安全 技術者と理学療法士が協力して、最も多様な分野の従業員の健康を改善するために重要と思われる情報を探しています。これらの基準を実践するには、以前に収集および研究された情報を補完するために、仕事の不規則性の特定を容易にする多くの評価が必要です。
科学としての人間工学の研究には多くの努力が払われていますが、企業はそれを応用することの重要性を理解し、従業員が日常生活の中でケアを維持することの重要性を認識できるようにする必要があります。従業員が姿勢の悪さによって日常的に感じる痛みや不快感を訴えている企業の例は数多くあります。しかし、これらの企業のほとんどは、彼らにわざわざ疑問を呈したり、仕事の遂行の質を高めるために職場を変えるために変更を加えたりすることはありません。したがって、その結果、生産品質が低下し、従業員の作業頻度が低下し、結果的に両方が損をすることになります。
したがって、企業は、従業員の健康への関心を示し、身体活動の実践を奨励し、労働条件を改善するための可能な修正を検討し、従業員に質の高い医療および理学療法を提供し、職場 での体操 などの活動を提供することに関心を持つことが重要です。 仕事 と職場環境でのリラクゼーションとリラクゼーションの瞬間を管理し、PPE の正しい使用や、一般的な健康のために講じることができるその他の措置を奨励します。
参考文献:
http://www.revistas.usp.br/fpusp/article/view/79596/83607
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1516-37172008000100007&script=sci_arttext
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