非公式の仕事

非公式労働とは 、定義上、会社と何のつながりもない労働者によって行われる労働であり、そのため社会的福利厚生や保護を受ける権利がありません。私たちは、この雇用形態が労働者にとって不利であることを強調しなければなりません。労働者は、食事券、交通券、CLT（労働法の統合）で規定されている権利など、法律で保証されている福利厚生を剥奪されているからです。この種の契約では、雇用契約がないのと同様に、正式な契約も存在せず、この事実が最終的に労働者の権利を奪うことになることを付け加えておきたい。

また、ブラジル人口のかなりの割合が非公式に暮らしていることも強調します。 2017年に実施された調査における IBGE の継続的PNADのデータによると、正式な契約なしで働く人、つまり自営業の数は3,420万人に達しており、これは国民総数の約37.1％に相当します。同研究所によれば、雇用者数は9,210万人である。これは成長している分野であり、その活動は主に大都市で展開されており、この活力をもたらしています。

また、特に大都市中心部ではそのダイナミズムにより、この種の雇用が出現し成長する主な要因の 1 つが高い失業率であることも強調できます。 IBGE によると、失業率は 12.7% です。

非正規とみなされる労働者のプロフィールは一定ではありません。人々は、より少ない教育を受けることも、より多くの教育を受けることもできます。 Bettiol (2010) によれば、この主題に関する文献では、非公式労働者は評価されておらず、偏見に苦しむ可能性がある。つまり、非公式労働者は経済分析の範囲内では否定的な形態としてみなされる傾向がある。経済プロセスの周縁であり、資本主義のダイナミクスを構成する中心ではありません。しかし、状況によっては、多かれ少なかれ自律的な方法でプロジェクトを理想化する機会を見つけるという事実から、これらの人々を起業家として分類する人々がいることを強調しなければなりません。

この流れによれば、非公式労働の主な利点の 1 つは、失業率が増加している状況でも個人が収入を得る方法であるという事実です。同時に、より良い収入を得る可能性や時間を管理できることも、このタイプの仕事から得られる利点です。しかし、Bettiol (2010) は、この潮流では依然として「自営業」または「自営業」という用語が使用されていることを強調しています。著者によれば、これらの問題は、個人の労働者であるという理論を支持しているため、労働者階級を説得する強力なイデオロギー的メカニズムを担っています。仕事がなくても社会で有償の活動を構築することができます。

デメリットの中でも、最大の損失は固定収入の欠如であり、これが信用や融資へのアクセスの欠如をもたらす主な要因であり、これは「起業家」の言説と矛盾しています。このタイプの仕事のもう 1 つの欠点は、食事や移動の援助など、形式的とみなされる労働者に対して法律で保証されている援助を受けられないという事実です。私たちが言及するもう 1 つの欠点は、有給休暇や休暇、13 番目の給与がないという事実であり、さらに、あらゆる種類の休暇 (産休、育休など) が非公式労働の対象ではないということです。

さらに、雇用保険には非正規雇用手当や残業代も含まれていません。控除がないため、労働者は将来の退職を当てにできず、自ら支払わなければなりません。

参考文献:

モンタナ州ベティオル ブラジルにおける非公式労働: 歴史的考察。 VII 仕事研究ネットワークの仕事セミナー。 Anais… 2010。 http://www.estudosdotrabalho.org/anais-vii-7-seminario-trabalho-ret-2010/Tania_Mary_Bettiol_O_trabalho_informal_no_Brasil_um_resgate_historyo.pdf で入手可能です。 2018 年 4 月 1 日にアクセス。

NUNES, D. ブラジルでは非公式労働が新しいルールです。カルタ キャピタル (オンライン)。 2018 年 2 月 1 日。 https://www.cartacapital.com.br/economia/No-Brasil-trabalho-informal-ea-nova-regra で入手できます。 2018 年 2 月 19 日にアクセス。

____。中退と非正規雇用がこの国の失業率を抑制している。カルタ キャピタル (オンライン)。 2017/07/07。

Desistência e informalidade seguram a taxa de desemprego no País

で入手可能です。 2018 年 2 月 19 日にアクセス。