社会組織 （社会制度とも呼ばれます）は、社会秩序から生じるあらゆる構造または生物であり、人間または特定の動物など、特定のグループ内の市民の集団の行動領域を管理する責任があります。社会組織は、個人とグループ間の関係のパターンとして定義される社会学の概念です。社会的組織の特徴には、規模、性別構成、時空間的結合、リーダーシップ、構造、分業、コミュニケーションシステムなどの性質が含まれる場合があります。
すべての社会制度は、明らかに、個人の単一の利益を超えた社会的目的によって特定され、コミュニティの有機的な行動を管理するルールの作成を通じて調停を促進します。それは、グループのメンバー間、グループ間、または人々とグループの間の一連の関係です。
社会は、構成員間に一定の組織と関係を提供しなければ、生き残るための方法や条件を見つけることができません。社会が存在するためには、それを形成する主体間の絶え間ない相互作用が不可欠です。最低限の組織がなければ、人間は食料、衣類、住居などの基本的な資源を満足のいく量で入手することができず、生産的な潜在能力を発揮することもできません。社会集団は一般に、家族、会社間、教育機関と医療機関の間など、自らを組織し、相互の関係を維持します。
人々の顕著な文化的側面は社会組織であり、これは社会において個人が果たす役割と、これらの役割の遂行から生じる行動で構成されます。たとえば学校では、理事長が全職員の仕事を指導し、建物や施設の改善を要求し、教育省の会議に参加して教育省の決定を監視します。検査官は規律を守ります。教師は教えます。清掃員が清掃を担当します。学生は授業などに参加します。
社会組織は、経済 (生産活動、商業、サービス、政治、宗教) など、人間の活動の最もさまざまな分野を網羅しています。これらの組織では、組織を構成する個人間に確立されるべき力関係が重要です。その言葉が持つ社会的な意味を理解して理解する必要がある力、あらかじめ決められた行動を起こし結果を生み出す力。たとえば、物体を作るためのリソースがあれば、私たちにはそれを作る力があります。生産的な機関は熟練した労働力を教育機関に依存し、教育機関は資金調達を政府に依存し、政府機関は政府支出を賄うための富の創出を生産的な機関に依存します。社会学的には、この状態は制度的相互依存と呼ばれます。
これらの制度は、正当なものと見なされるために、何かをどのように行うべきか、どのように見るべきか、どのように構成すべきかについての考え方です。制度は、容易に認識される役割と、それらの役割の占有者に対する適切な行動を定義し、それらの役割の占有者間の関係を管理する基礎となる規範および一連の規則または慣習からなる、安定した社会慣行の集合として定義できます。彼らは、人間の行動と相互作用のための構造、ガイドラインを提供する責任があります。組織は、新たに発生した社会的慣行、またはグループのメンバーによって時間の経過とともに繰り返される社会的慣行によっても特徴付けられ、他の組織が関与する場合と関与しない場合があります。
ギャラリー
