これは応用心理学の中で生まれた分野であり、仕事に関する優れた心理学研究が数多く存在します。最古の出版物の中でも、 心理学と産業効率 ( Psychologie et infection industrielle 、1913) と精神技術の基礎 ( Fondements de lapsychtechnique 、1914) というミュンスターバーグの著作が際立っています。
労働心理学 に関する多数の研究により、産業問題を解決するために心理学の方法と発見を応用する産業心理学という新しい研究分野が出現しました。産業心理学という用語はいくつかの著作に登場しますが、ほとんどの著者は、より包括的な用語として労働心理学という用語を使用することを好みます。
最初の労働心理学の学者はフランス人で、彼らは疲労の原因と影響を分析し、労働者を選択するために心理テストを使用することに専念しました。
長い間、労働心理学が扱う問題は、人材の採用と配置、優れた労働者をどのように見つけて選択するか、そしてどのようにしてより多くのより良い労働者を生産させるかに限定されていました。人材の選択と配分に重点を置いたため、組織心理学者は当初、テストの適用だけに多くの時間を費やしました。
長年にわたり、労働心理学の分野は拡大し、さまざまな側面で労働者の訓練、労働指向、キャリアプラン、組織なども扱うようになりました。
労働心理学は主に次の 3 つの主要な研究分野をカバーします。
- 人間と仕事との関係。労働者の性格、学習能力、労働者間の個人差の起源、知識と能力のレベル、労働に対する動機を扱う。
- 仕事が行われ、個人の行動、仕事手段との関係、意思決定やリスクへの対処方法、目標達成の不確実性に対する態度などにプラスまたはマイナスの影響を与える可能性のある、仕事が行われる環境についての研究。これらの研究から、 人間工学 と人間の仕事への適応、あるいはその逆の研究にとって重要なデータが得られます。
- セットの構成要素間の関係、人間とその作品の間の関係、そして人間が特定の時間と場所で実行しなければならないタスクの研究。私たちは、仕事がどのように定義され、組織化され、管理されているのかを知り、休憩の必要性と単調さの原因を特定しようと努めています。
産業心理士は、企業、コンサルタント会社、公共団体などさまざまな分野で活躍しており、その収益性の高さから、それぞれの条件やスキルに適した環境に身を置ける従業員にとっても、企業にとっても、その仕事は非常に重要です。満足した労働者。
参照：
仕事の心理学。インフォペディア [オンライン]。ポルト: ポルト編集部、2003 ～ 2010 年。 [相談。 2010-02-24]。
www: <URL:
http://www.infopedia.pt/$psicologia-do-trabalho
> で入手できます。
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