最低賃金は、 法律で定められ、労働者に与えられる時間、週、または月ごとに受け取られる最低報酬です。 19 世紀末にニュージーランドで初めて採用され、現在では 90% の国で導入されています。
最低賃金の費用と便益を規定する法律の大きさは完全には理解されていません。しかし、労働者の搾取を減らす社会正義と、彼らの基本的なニーズ（生活費）が何であるかを示す社会正義との組み合わせが常に求められます。
ブラジルでは、最低賃金が 1930 年代に導入されましたが、購買力を再調整する方法として最低賃金が引き上げられたのは バルガス時代 でした。軍事クーデター後、購買力を安定させるために調整が行われたが、実際の調整は生産の増加によってのみもたらされる。 1972 年から 1982 年までの実質的な増加は約 30% でした。 1983 年以降、 インフレ 上昇により購買力が低下し、1990 年までに実質価値は 24% 下落しました。1994 年までは、高いインフレ率を補うための再調整政策により実質 10.6% の成長を遂げました。 リアル プラン の出現により、1999 年までの実質利益は 28.3% でした。したがって、その創設以来、購買力に大きな損失はなかったことがわかります。 1994年以降は価格の安定化に伴い一本化されました。
現在、最低賃金を労働者の支払いの基準として擁護する思想家グループと批判する思想家グループが存在します。それを擁護する人たちも同じことを言います。
- 生活水準が向上します。
- 新しい雇用を創出するためのインセンティブを生み出します。
- それは管理しやすいほど簡単です。労働者は低賃金で違反を報告するだけでよく、大規模な政府機関の力は必要ありません。
- お金を持っていない人々の手にお金が渡るので、消費が刺激されます。
- ほとんど何も持っていない人の労働倫理を高めます。
- 最も恵まれない人々の収入を増やすことで、政府の 社会プログラム のコストを削減します。
反対する人たちはこう言います。
- それは中小企業に悪影響を及ぼし、大企業のみに利益をもたらします。
- 市場での競争力が低下します。
- 必要な労働者の数を減らします。これは、労働時間の削減、または従業員数の削減という形で現れます。
- それはほとんど訓練を受けていない人々に害を及ぼし、彼らを雇用できなくなります。
- それは雇用主の利益率を低下させ、雇用する人員をますます減らします。
- 交渉力が失われるため、雇用主と従業員の両方にとって、それは自由の制限です。最低額よりも低い金額を支払うことは違法になります。したがって、労働者は、たとえそれより低い金額を受け取ることができても、仕事を得ることができません。
- これにより、スキルをほとんど持たない人が見習いとして雇用市場に参入し、少しずつ収入を得る機会が減少します。
比較の基準として、アメリカの最低賃金は約 5.85 米ドル/時間、ブラジルの最低賃金は 188.77 米ドル/月 (1.00 米ドル = 2.013 レアル) です。
2009 年 2 月現在のブラジルの最低賃金は 465.00 レアルです。
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